您的目前位置：论文首页>> 中庸之道论文:

•  试论孔子思想在个体经济中的应用

  　[摘 要] 孔子思想博大精深，对中国社会和经济的发展很有借鉴意义。其“诚信为本”、“先义后利”、“以和为贵”、“和而不同”、“中庸之道”和“因材施教”等思想为现代个体经济的发展提供了可靠的理论依据和行动指南，并被灵活地应用于个体经济的经营管理中。 　　[关键词] 孔子思想 个体经...

  论文类型：>>  时间：2008-12-20 09:21:27

•  构建和谐社会与次道德的提升

  对于一切事物，尤其是最艰难的事物，人们不应期望播种与收获同 　　时进行，为了使它们逐渐成熟，必须有一个培育的过程。——培根 　　在计划经济时代，我们崇尚的是斗争哲学，愈贫穷愈要斗争，“不斗则修，不斗则跨”，所以我们对孔子的“和为贵”、“中庸之道”批而再批。而现...

  论文类型：>>  时间：2008-12-20 06:53:00

•  证人不愿出庭作证的原因分析和对策研究

  上看，证人拒绝出庭作证有着深厚的历史原因。在绵延数千年的中国传统文化中，儒家思想一直占正统地位，以儒家为代表的传统文化虽然存在许多优秀的东西，但也遗留下大量落后消极的文化内容。如：传统文化中的封建意识、中庸之道、隐忍退让，这些观念必然使人贱讼、耻讼，认为涉讼是道德败坏的表现。...

  论文类型：>>  时间：2008-12-21 04:58:41

 中庸之道论文：博士硕士毕业论文

•  西部地区人力资源管理制度研究

  【摘要】： 21世纪的人力资源管理将面临“非连贯性”的新竞争环境，包括锐不可当的经济全球化趋势、飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化需求等。 今天，对于走向世界、参与国际经济分工、投入国际市场竞争的中国西部来说，能否吸引、留住人才和营造一个适合人才成长的...

  论文类型：人力资源管理所属相关类毕业论文  

•  论电视台人力资源管理体制与方法的转变

  【摘要】：本文针对当前国内电视台人事管理的现状,运用媒介经营管理理论和现代人力资源管理理论分析电视台传统人事管理体制与方法的演化,寻求用现代人力资源管理理念与方法改进电视台的传统人事管理,从而提高电视台的人才管理效能。 本文在充分调查了中央电视台以及各省市电视台的人事...

  论文类型：人力资源管理所属相关类毕业论文  

•  人力资源管理中的绩效管理在高校高水平篮球运动队管理中运用的调查研究

  【摘要】： 当前,将管理作为提高组织效率的一个“增长点”,已经广为人知。未来的高校高水平篮球运动要想谋求更长远的发展,管理应当是一个不容忽视的环节。本文的研究目的,就是希望通过引入人力资源管理中的绩效管理这一理念,使高校高水平篮球运动队的管理思想发生一次根本性的转变,从而...

  论文类型：人力资源管理所属相关类毕业论文  

•  国有企业人力资源管理的改革

  【摘要】： 本文结合了企业理论和人力资源管理的理论，着重分析了我国国有企业人力资源管理以及相关的企业制度。文章分为三部分：第一部分，国企人力资源管理的历史和现状；第二部分，国企人力资源管理的制度创新；第三部分，改革的具体措施：建立市场化人力资源体系。 现实源...

  论文类型：人力资源管理所属相关类毕业论文  

•  A保险公司现代人力资源管理体系构建研究

  【摘要】： 随着知识经济的初现端倪，经济发展对劳动力、资本资源的依赖程度逐渐减弱，知识的作用越来越突出。人们在惊叹知识能够给人类带来巨大财富的同时，也感受到了作为知识的主体——人的重要。人力资源的开发与管理越来越成为企业的首要任务。同时，经济全球化进程的加速，使市场的...

  论文类型：人力资源管理所属相关类毕业论文  

•  新形势下国有企业人力资源管理问题研究

  【摘要】： 进入21世纪后，经济全球化和知识经济将成为世界发展的主旋律。知识经济依托的是人才，经济全球化更带来了人才竞争的全球化。人才正逐渐成为世界上所有资本中最宝贵、最有决定意义的资本，市场经济的竞争归根结底将是人才的竞争。 近年来，特别是我国加入WTO后，国内人才...

  论文类型：人力资源管理所属相关类毕业论文  

•  独山子炼油厂人力资源管理研究

  【摘要】： 企业之间的竞争是人才的竞争，而现代企业对人才的竞争归根到底是人力资源管理的竞争。中国加入WTO后，人力资源管理已经上升到企业战略的高度，成为企业获取竞争优势的重要手段。 中国改革开放已走过25年历程，国有企业也在由计划经济体制向市场经济体制转变的过程中不断调整...

  论文类型：人力资源管理所属相关类毕业论文  

•  实行战略性人力资源管理，获得企业竞争优势

  【摘要】： 21世纪，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术的迅猛 发展，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新经济时代的到来，人 力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，企业的管理者开始意识到人是企业最 重要的资源，也是企业最宝贵的财富。在当今日...

  论文类型：人力资源管理所属相关类毕业论文  

•  人力资源管理与组织竞争力

  【摘要】： 随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，我国企业的管理模式正在发生根本性的变革，但是多数企业领导者管理观念仍较陈旧，管理手段还较落后，加上企业经营机制不够合理，导致企业的管理效率低下，尚不能适应快速发展的市场变化。因此，转变观念，采取正确的管理行动，提升...

  论文类型：人力资源管理所属相关类毕业论文  

•  利用信息技术构建人力资源管理新模式——ZWY企业实施eHR方案案例分析报告

  【摘要】： 技术的进步日新月异，全球化的浪潮扑面而来，互联网的普及在很大程度上改变了传统的商业规则，企业之间的竞争大大加剧。企业必须适应环境的变化进行变革，包括生产、市场、内部管理等。人力资源管理部门也是如此，面对变化的环境，人力资源部门也必须进行变革，改变传统观念，...

  论文类型：人力资源管理所属相关类毕业论文  

•  儒家思想与我国政府部门人力资源管理研究

  【摘要】： 儒家思想在思想文化领域统治了中国二千多年。从一定意义上讲，儒学也是一门关于人的学说。无论从传统思想文化角度还是论及儒家思想的内涵本身，探讨儒家思想对我国政府部门人力资源管理（干部人事制度改革）的影响都具有实际意义。 本文尝试运用以理论分析为主，辅以实例分...

  论文类型：人力资源管理所属相关类毕业论文  

•  福山高新技术产业区中小企业人力资源管理模式研究

  【摘要】：本文主要对目前福山高新技术产业区中小企业人力资源管理模式进行全面的分析、研究，重点是通过大量的一手资料和具体案例，从理论到实践、由面到点再到面的分析方法，对园区现有中小企业人力资源管理模式进行分析，达到剖析问题、解决问题的目的，提出园区中小企业应构建新的(即：...

  论文类型：人力资源管理所属相关类毕业论文